Якщо працівник вказує у заяві дати, наприклад, надати відпустку з 01.06.2022 по 28.06.2022, то період відпустки становитиме 27 календарних днів. Працедавець, що залишився 1 день відпустки, зобов'язаний буде надати в інші дні. Співробітнику потрібно буде вийти на роботу 29.06.2022.May 30, 2022
До днів відпустки не включаються лише неробочі святкові дні У силу частини першої ст. 120 ТК РФ до календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період щорічного основного або щорічного додаткового оплачуваного відпустки.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Наприклад, з погляду грошей найбільш вигідніше брати відпустку у серпні, де у 2022 році буде 23 робочі дні, а також у березні, вересні та грудні (по 22 робочі дні). Найменш вигідно цього року йти в відпустка у січні (16 робочих днів), травні (18 робочих днів) та у лютому (19 робочих днів).