Молодий спеціаліст має відпрацювати за розподілом 2 роки. Зазначений строк роботи обчислюється з дня укладання трудового договору між молодим фахівцем та першим наймачем.
Молодим фахівцям при стажі роботи на на підприємстві до 1 року виплачується надбавка за стаж роботи у розмірі 10% тарифної ставки (тарифного окладу). Для решти працівників надбавка за стаж роботи призначається за стажу роботи на підприємстві від 1 року.
Хто вважається молодим фахівцем? Молодими спеціалістами є випускники вищих та середніх спеціальних навчальних закладів, які закінчили повний курс навчання, за рахунок коштів республіканського та (або) місцевих бюджетів та спрямовані на роботу комісією з персонального розподілу.