127 Трудового кодексу РФ за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням, за винятком випадків звільнення за винні дії. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день відпустки, останній день відпустки та вноситься до трудової книжки.
Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після використання відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а чи не обов'язок роботодавця. У разі надання такого відпустки вдень звільнення вважається останній день відпустки.
Щоб взяти відпустка з наступним звільненням або розірвати договір під час відпочинку, потрібно:
- Скласти та подати заяву роботодавцю. Після цього він оформить наказ, заповнить трудову книжку та підготує всі документи. …
- Розписатися у наказі. …
- Отримати документи останній робочий день (дату звільнення).
Подайте заяву про звільнення Заява має бути написана в офіційному стилі без емоцій. Це має бути короткий і ввічливий лист, який заявляє про ваш намір звільнитися з такого числа. Подайте заяву заздалегідь, щоб ви мали достатньо часу на виконання своїх зобов'язань перед колегами.