– за роботу у вечірній час, з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) – 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час; – За роботу в нічний час – 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Далі відповідно до статті 129 Трудового кодексу щогодини роботи у нічний час оплачується не нижче ніж у півторному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника.
Важливо! Мінімальний розмір підвищеної оплати праці за роботу в нічний час встановлений Урядом РФ всім систем оплати праці і становить 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (або 20% окладу, розрахованого за годину роботи в нічний час).
Як вважають оплату праці в нічний час у 2022 році Згідно зі статтею 154 ТК, співробітнику належить підвищена оплата за роботу в нічний час. Конкретний показник – не менше ніж 20 відсотків тарифної ставки або окладу (постанова Уряду від 22.07.2008 № 554).