Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну .Nov 4, 2022
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов’язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.
За кожен дисциплінарний проступок можна застосувати тільки одне дисциплінарне стягнення. До більшості працівників можуть застосовуватися лише 3 види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Відповідно до ст. 248 ТК РФ, згідно з якими притягнення до матеріальної відповідальності не є дисциплінарним стягненням. Застосовуючи до працівника дисциплінарне стягнення, роботодавець має врахувати тяжкість проступку та обставини, за яких його вчинено (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).