Зміст:
У процесі пошуку роботи однією з головних ланок є спілкування з рекрутерами. Однак, існують низка звичок та поведінок з боку кандидатів, які можуть серйозно дратувати рекрутерів та знижувати їхній інтерес до претендентів.
Один з головних факторів, який може викликати роздратування у рекрутера – недостатня інформація у резюме або погано складений супровідний лист. Коли кандидат не вказує на свої контактні дані, досвід роботи чи освіту, це створює зайву незручність для рекрутера. В результаті резюме може бути відправлено до архіву без можливості подальшого контакту.
Ще одна проблема, яка дратує рекрутерів – непрофесійна поведінка під час співбесіди. Чи то неакуратний зовнішній вигляд, чи небажання відповісти на запитання чи неправильна підготовка до співбесіди, всі ці моменти можуть бути негативним сигналом для рекрутера. Пам'ятайте, що взаєморозуміння та професіоналізм – ключові фактори під час співбесіди.
Крім того, одна з речей, яка може викликати роздратування у рекрутера – це хибна інформація у резюме. Якщо ви перебільшуєте свої навички чи досвід, рекрутер може втратити довіру до вас та вашого резюме. Рекрутери проводять чимало часу на розмову з кандидатами, тому краще бути відкритим та чесним про свої навички та досвід, щоб уникнути будь-яких непорозумінь.
| № | Пункт |
|---|---|
| 1 | Невідповідність резюме заявленим вимогам |
| 2 | Небажання відповідати на запитання |
| 3 | Відсутність підготовки до співбесіди |
| 4 | Неадекватні очікування від роботи |
| 5 | Некомпетентність у своїй галузі |
| 6 | Відсутність професіоналізму |
| 7 | Недостатня комунікабельність |
| 8 | Прояв невігластва |
| 9 | Невиправдано високі зарплатні очікування |
| 10 | Непрофесійне ставлення до роботодавця |
Рекрутери не виносять, якщо претендент намагається підвищити професійну цінність нечесним шляхом. Припустимо, бреше про причини звільнення з попереднього місця роботи, перебільшує досвід, замовчує про «білі плями» в кар'єрі. Обман обов'язково розкриється, якщо не на стадії співбесіди, то після прийняття на роботу.
Що дратує HR?
«Бізнес-некомпетентність, невміння та небажання частини HR говорити мовою цифр та бізнес-понять – ось що найбільше дратує у сучасному російському HR-менеджменті, – каже генеральний директор VENTRA Ural Олена Ларічева.
Що найголовніше у роботі рекрутера?
Рекрутерам важливо розповідати про переваги роботи в компанії, а також швидко адаптуватися до питань та відмов кандидатів. Чим краще HR-фахівець просуває компанію та розміщує вакансії, тим ефективніше залучить найкращих кандидатів. Навички оцінки. Базових навичок первинної оцінки рекрутеру недостатньо.
Яким має бути хороший рекрутер?
Еталонний рекрутер має бути комунікабельним, стресостійким, кмітливим, доброзичливим та вміти підлаштовуватися до тенденцій ринку. У професії допоможе допитливий розум і постійний розвиток та розширення кругозору.
Які питання ставлять рекрутери?
П'ять питань, які потрібно задати рекрутеру по телефону
- Які обов'язки мені потрібно виконувати? …
- Чому з'явилася вакансія? …
- Як буде оформлено трудові відносини? …
- Де мені доведеться працювати? …
- Скільки мені платитимуть?