Сам документ готується ейчаром компанії-роботодавця, після чого пересилається кандидату на узгодження. Якщо претендента все влаштовує, він приймає пропозицію та підписує оффер. Якщо претенденту на посаду щось не подобається, сторони знову обговорюють умови працевлаштування, вносять коригування та підписують.
Зазвичай на роздум роботодавці дають близько 3 днів, але якщо кандидат дуже цікавий, готові чекати трохи довше. Часто роботодавець цікавиться причиною тривалого тайм-ауту. Озвучити її можна, але робити це слід дуже акуратно і тільки в тому випадку, якщо претендент відчуває лояльність роботодавця.
У job offer вносять таку інформацію:
- Посада, на яку запрошується спеціаліст, та перелік його обов'язків;
- рівень заробітної плати, схема виплат, умови преміювання;
- Дані про безпосереднього керівника;
- Графік роботи;
- Дата початку роботи;
- Необхідність проходження випробувального терміну;
Як скласти гарний оффер:
- Вкажіть всю інформацію, яка може цікавити кандидата.
- Якщо є можливість запропонувати кандидату зарплату вище за ринок, то зробіть це, якщо ні, то уточніть, як часто в компанії переглядають умови.
- Не змушуйте тих, хто вам підходить, довго чекати, а одразу відправляйте оффер.