Перехід на неповний робочий день з ініціативи працівника та за згодою сторін схожі. Співробітник пише заяву, де посилається на причину переходу на новий графік та вписує дату переходу. Якщо роботодавець не заперечує, складається наказ про введення режиму неповного робочого часу.Sep 30, 2022
Працівник звертається до роботодавця із заявою з проханням про встановлення неповного робітника часу. У заяві слід зазначити причину зміни режиму робітника часу (хвороба родича чи необхідність проходження працівником курсу лікування тощо.
Проте є певне коло осіб, котрим роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (Зміну) та (або) неповну робочий тиждень за їхньою заявою. До них належать: вагітні жінки; один із батьків (опікун, піклувальник), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);
Скорочена тривалість робочого часу для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.