Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.4 Nov 2022
Скасувати стягнення можна не лише, якщо воно визнане незаконним судом, інспекцією праці чи КТЗ, а й з ініціативи роботодавця. При цьому, самостійно роботодавець має право скасувати лише зауваження та догана.
Стаття номер 194 Трудового Кодексу Російської Федерації показує, що автоматичне зняття стягнення відбувається після одного року з його застосування. Для скасування покарання необхідно, щоб працівник протягом цього терміну не чинив нових провин.
Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік. У цьому роботодавець має застосувати покарання: протягом 6 місяців із моменту скоєння провина; протягом 1 місяця після виявлення порушення.